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Réaffectation de cadres

Certaines circonstances peuvent parfois mener une entreprise à réévaluer le cheminement de carrière d'un employé. Il est parfois nécessaire, suite à cet exercice, et pour le bien-être de l'entreprise et celui de l'employé, d'avoir recours à notre service de réaffection de cadres. La démarche couvre les points suivants :

• Évaluation des forces, limites, intérêts, valeurs et acquis (formation académique, expériences antérieures, etc.) de l'employé.
  
• Identification du marché cible des entreprises.
  
• Contact avec l'entreprise ciblée.
  
• Envoi d'un sommaire du résumé de la personne en omettant les détails afin de préserver l'anonymat de l'employé et de l'entreprise.
  
• Vérification discrète de l'intérêt de l'employé pour cette entreprise.
  
• Si les deux partis sont intéressés, nous demandons à l'entreprise ciblée de signer une entente de confidentialité et lui faisons parvenir le C.V.
  
• Organisation de la rencontre.
  

À ce jour, les mandats que nous avons effectués en ce sens ont permis aux cadres réaffectés de retrouver un nouveau souffle et de performer au-delà des attentes de l'entreprise ciblée.