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Évaluation de candidats

Dans le but d'évaluer le potentiel d'un candidat, ses possibilités de réussite dans un poste donné, de cerner ses forces et faiblesses, ses aptitudes, ses capacités de gestion et d'analyse ou autres, nous disposons d'une gamme complète de tests psychométriques, examens ou entrevues structurées.

Ces instruments de mesure s'adressent habituellement aux candidats finalistes. Les résultats permettent souvent aux entreprises de faire un choix plus éclairé.